定期健康診断結果報告書は、従業員が常時50人以上いる事業所が労働基準監督署に提出しなければならない義務があります。また、健康診断の結果を基に作成された健康診断個人票は、5年間保存する必要があります。 ...
年末調整は、大量の書類処理や確認作業が伴い、人事労務担当者の負担が大きい業務です。この問題を解決する方法として「年末調整の電子化」が注目されています。 多くの企業で導入が進んでおり、検討している企業も...
令和3年より、電子提出の義務化対象となる法定調書の枚数が「1000枚以上」から「100枚以上」に引き下げられることとなり、多くの企業では、紙による提出から電子提出へと切り替える必要が出てきました。加え...
2022年1月1日より施行されている「電子帳簿保存法」。帳簿や決算関係書類、取引先とやりとりした請求書や領収書などの書類を、データで保存するためのルールを定めた法律です。国税に関わる重要書類をデータ保...
人口減少時代において、最も重要な要素となるのが「人材育成」です。組織が持つ人材を最大限に活かすことは、今後の企業成長のカギとなり、その人材をどうマネジメント（＝タレントマネジメント）していくかが今企業...
近年、企業に求められている「DX」。データやデジタル技術を活用して生産性向上を図り、他社との差別化や競争に勝てるビジネスモデルや業務プロセスへ進化・変革することを指します。 「人事労務業務」にも同様に...
年末調整は年に1回という頻度ですが、多くの企業にとって手間がかかる作業です。紙で行っているがゆえ、書き方を忘れてしまったり、書き直しに手間取ったりと課題も多いもの。電子化することで、煩雑な手続きや書類...
今回は、そんな多様な働き方に柔軟に対応でき、数多くのメリットがある「勤怠管理クラウド」システムについてご紹介します。 従業員の出退勤時間の把握を目的に使用する打刻システムの1つ、タイムカード。実際に打...
